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Lettre de démission sans préavis : comment l'écrire et quitter son emploi immédi

Modèle gratuit de lettre de démission sans préavis 2026. Quand est-ce possible ? Quelles conséquences ? Le guide complet avec exemple Word et PDF.

Rédigé par Marie Bonnet 6 min à lire
Lettre de démission sans préavis : modèle gratuit 2026

Quitter votre emploi sans faire de préavis, c'est jouable dans certains cas. Mais attention : cette décision vous expose à des conséquences financières et juridiques bien réelles. Avant d'envoyer votre lettre, mieux vaut savoir à quoi vous vous engagez. Ce guide fait le tour des situations où une demande de dispense de préavis est envisageable, avec des modèles concrets.

Qu'est-ce qu'une lettre de démission sans préavis ?

La lettre de démission sans préavis, c'est ce courrier par lequel vous annoncez à votre employeur que vous voulez rompre votre contrat sans attendre le délai de préavis – que ce délai soit fixé par la loi, votre convention collective ou votre contrat.

En droit français, le préavis reste la règle. L'article L1237-1 du Code du travail le dit clairement : un salarié qui démissionne doit normalement respecter un préavis. Sa durée varie selon votre ancienneté et la convention collective qui s'applique. Concrètement, pour un non-cadre, on tourne généralement entre un et trois mois.

La démission sans préavis, c'est donc une exception. Soit votre employeur est d'accord (on parle alors de dispense de préavis), soit vous avez un motif légitime reconnu par la loi. Dans les deux cas, votre lettre doit être rédigée avec soin – elle vous engage définitivement. Jetez un œil au simulateur officiel sur service-public.gouv.fr pour vérifier les règles qui s'appliquent à votre cas. Pour plus de contexte, on en parle aussi dans notre article sur la démission sans préavis : ce qui est possible en 2026.

Dans quels cas peut-on demander une dispense de préavis ?

Vous pouvez partir sans préavis dans plusieurs cas de figure. Le plus simple, c'est l'accord amiable : votre employeur accepte de vous dispenser. Hop, vous êtes libre de filer tout de suite. Parfois, c'est même lui qui prend les devants – ça arrive quand il a envie d'accélérer votre départ.

Autre situation : la faute grave de l'employeur. Si on ne vous paie pas vos salaires, si vous subissez du harcèlement ou si on modifie votre contrat sans votre accord, vous pouvez prendre acte de la rupture. C'est ce qu'on appelle une prise d'acte, et ça équivaut à une démission sans préavis.

Enfin, il y a des cas de force majeure, ou un départ pour suivre votre conjoint muté. Le Code du travail prévoit aussi que votre convention collective peut réduire ou supprimer le préavis. Allez vérifier la vôtre avant d'écrire votre lettre de démission sans préavis.

L'essentiel

  • Une lettre de démission sans préavis ne dispense pas du préavis sans l'accord écrit de l'employeur.
  • Le salarié qui quitte son poste sans préavis peut devoir une indemnité compensatrice équivalente aux salaires de la période de préavis.
  • La notification par courrier recommandé avec accusé de réception est la seule forme de preuve fiable en cas de litige.
  • Une démission sans préavis n'ouvre pas droit au chômage, sauf motifs légitimes définis par France Travail.
  • Vérifiez toujours votre convention collective : elle peut autoriser un préavis réduit ou une dispense dans certains cas.

Conséquences d'une démission sans préavis pour le salarié

Ne pas faire son préavis, ça a un prix. Si l'employeur n'a pas donné son accord, vous devez en principe verser une indemnité compensatrice de préavis. Concrètement, ça correspond aux salaires que l'employeur aurait dû vous payer pendant la période de préavis. Le calcul est simple : c'est votre salaire brut sur la durée du préavis.

Prenons un exemple. Salaire de 2 500 € brut, préavis de deux mois : l'indemnité peut grimper à 5 000 €. Et ce n'est pas tout : l'employeur peut réclamer des dommages et intérêts s'il prouve que votre départ immédiat a sérieusement perturbé son activité.

À l'inverse, si c'est lui qui vous dispense, vous ne touchez rien pour le préavis – mais vous gardez vos congés payés acquis. Dernier conseil : évitez la remise en main propre sans accusé de réception, elle ne prouve pas la date de notification. Optez plutôt pour le courrier recommandé avec accusé de réception.

Modèle de lettre de démission sans préavis (PDF et Word)

Voici un modèle gratuit que vous pouvez adapter.

Objet : Démission sans préavis

Madame, Monsieur,

Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mon poste de [fonction].

Conformément à la convention collective [nom], mon préavis est de [durée]. Je vous demande par cette lettre de bien vouloir me dispenser d'effectuer ce préavis. Cette dispense me permettrait de quitter l'entreprise le [date].

Je vous remercie de votre compréhension et vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Prénom Nom] [Signature]

Ce modèle fonctionne aussi bien pour une lettre de démission simple que pour une demande de dispense. Si l'employeur refuse, vous devez faire votre préavis – pas le choix. Vous trouverez les versions Word et PDF sur service-public.gouv.fr. Pour un CDD, direction notre article démission CDD : ce qui est vraiment possible.

Comment remettre sa lettre de démission (avec ou sans préavis) ?

Remettre votre lettre, ça ne s'improvise pas. La loi exige une notification écrite pour qu'elle soit valable. Plusieurs options :

  • Courrier recommandé avec accusé de réception : le plus fiable. La date de réception fait foi pour le début du préavis (ou de la dispense).
  • Remise en main propre contre décharge : vous remettez la lettre, l'employeur signe un accusé de réception. Moins coûteux, un peu moins sécurisé.
  • Email avec accusé de lecture : possible si l'employeur est d'accord, mais déconseillé pour une démission sans préavis.

D'après service-public.gouv.fr, vous devez préciser la date de départ souhaitée et demander l'accord écrit de l'employeur. Il peut répondre verbalement, mais honnêtement, exigez une confirmation écrite. En cas de refus, vous devez respecter le préavis – ou alors vous risquez de devoir une indemnité.

Démission sans préavis et droits au chômage

Petit rappel qui fâche : une démission sans préavis ne donne pas droit au chômage. Sauf exceptions, mais il faut les connaître. France Travail (ex-Pôle emploi) considère que c'est un départ volontaire.

Cependant, certaines démissions sont jugées légitimes et ouvrent droit aux allocations. C'est le cas quand :

  • Vous suivez votre conjoint muté
  • Vous démissionnez suite à un mariage ou un PACS qui change votre résidence
  • Vous fuyez des violences conjugales
  • Vous invoquez une faute grave de l'employeur (salaires impayés, harcèlement)
  • Vous créez ou reprenez une entreprise (sous conditions)

Dans ces situations, vous pouvez percevoir l'ARE après un délai de carence, à condition de fournir les justificatifs à France Travail. Attention : une démission sans préavis acceptée par l'employeur reste une démission volontaire, sauf si elle est requalifiée en rupture conventionnelle. Pour creuser le sujet, lisez notre guide sur le préavis CDD : règles, durée et cas de rupture.

Sources

Fiche pratique

Coût estiméIndemnité compensatrice = salaire brut × durée du préavis non effectué
DélaiVariable selon l'accord de l'employeur ou la convention collective
Statut concernéSalariés du secteur privé en CDI (hors CDD et fonction publique)
ObligationsObtenir un accord écrit de l'employeur OU justifier d'un motif légitime (faute grave de l'employeur, force majeure)
AlternativesRupture conventionnelle, prise d'acte aux torts de l'employeur, démission avec préavis réduit
Organismesservice-public.gouv.fr, URSSAF, France Travail, conseiller prud'hommes

Le présent contenu a une vocation pédagogique. Pour une décision fiscale, sociale ou juridique, rapprochez-vous d'un expert-comptable ou d'un conseil habilité.

FAQ pratique

Comment faire une lettre de démission sans préavis ?

Pour rédiger une lettre de démission sans préavis, prenez un modèle qui formule clairement votre demande de dispense. Indiquez votre poste, la durée normale du préavis, et la date à laquelle vous voulez partir. Envoyez-la par recommandé avec AR ou remettez-la en main propre contre décharge. Un modèle gratuit est disponible sur service-public.gouv.fr.

Puis-je démissionner sans faire mon préavis ?

Vous pouvez démissionner sans préavis si votre employeur donne son accord par écrit (dispense) ou si vous avez un motif légitime : faute grave de l'employeur, violences conjugales, suivi du conjoint muté. Sans accord ni motif, vous devez faire votre préavis, sous peine de devoir une indemnité équivalente aux salaires de la période.

Comment rédiger une lettre de démission avec effet immédiat ?

Pour démissionner avec effet immédiat, écrivez : « Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mon poste de [fonction] avec effet immédiat. Je vous demande de bien vouloir me dispenser d'effectuer mon préavis de [durée]. » Ajoutez la date de départ et demandez une confirmation écrite. Envoyez en recommandé pour garder une preuve.

Comment quitter un CDI du jour au lendemain ?

Quitter un CDI du jour au lendemain, c'est possible seulement si l'employeur est d'accord par écrit. Sans ça, vous êtes en faute et devez une indemnité compensatrice. Si l'employeur refuse, vous pouvez essayer une rupture conventionnelle ou, en cas de faute grave de sa part, prendre acte de la rupture. Consultez un avocat en droit social avant d'agir.

Fiches connexes