La rédaction RH
Les fiches RH Pratique sont rédigées par des professionnels des ressources humaines et du droit social. Chaque contenu est vérifié sur les textes en vigueur.
Qui rédige nos contenus
La rédaction de RH Pratique réunit des contributeurs familiers du monde de l'entreprise : création de sociétés, gestion comptable, fiscalité des indépendants, ressources humaines et formation professionnelle. Chaque rédacteur connaît les obligations réglementaires de son domaine et s'appuie sur une veille active des évolutions URSSAF, fiscales et sociales. Les articles sont supervisés par un directeur éditorial garant de la rigueur et de la cohérence de l'ensemble des publications.
Notre équipe
Florian Simon
Consultant RH et droit social
Florian conseille les dirigeants de petites structures sur l'embauche, la rédaction des contrats et le pilotage des équipes. Il décortique les obligations sociales pour les rendre applicables sans service juridique interne. Son fil rouge : transformer un Code du travail touffu en procédures concrètes.
Marie Bonnet
Gestionnaire de paie et administration du personnel
Marie gère bulletins de salaire, absences et arrêts maladie depuis plus de dix ans, du calcul des indemnités au suivi des congés. Elle écrit pour les responsables RH qui veulent fiabiliser leur paie sans se perdre dans les conventions collectives. Sa marque de fabrique : des exemples chiffrés tirés de cas réels plutôt que des généralités.
Notre exigence
Nos fiches reposent sur le Code du travail, les conventions collectives nationales, les publications du ministère du Travail et les jurisprudences sociales de la Cour de cassation. Chaque obligation citée renvoie à sa base légale.
Chaque article suit un processus structuré : recherche documentaire auprès de sources officielles (URSSAF, impots.gouv.fr, Bpifrance, INSEE), rédaction par un contributeur spécialisé dans la thématique traitée, vérification des seuils et obligations en vigueur et relecture éditoriale finale pour garantir la clarté et l'accessibilité du propos aux non-spécialistes.
Bases légales utilisées
Nos fiches citent systématiquement leurs bases légales : articles du Code du travail, jurisprudences de la Cour de cassation, publications du ministère du Travail. Les espaces sponsorisés sont identifiés et séparés du contenu rédactionnel.
Indépendance et déontologie
La rédaction de RH Pratique opère en totale indépendance vis-à-vis des annonceurs et partenaires commerciaux. Les contenus sponsorisés sont clairement identifiés et séparés de la production éditoriale. Aucun éditeur de logiciel, aucune néobanque ni aucun organisme de formation ne dispose d'un droit de regard sur les articles rédactionnels ni sur les recommandations formulées dans nos guides.
Engagement de la rédaction
Le droit social engage directement la responsabilité de l'employeur. Nos fiches aident à comprendre les obligations mais ne se substituent pas à l'avis d'un avocat en droit du travail ou d'un expert-comptable.
Veille réglementaire et mise à jour
La réglementation de l'entreprise évolue fréquemment : lois de finances, réformes sociales, évolutions URSSAF, nouveaux seuils de TVA ou de cotisations. La rédaction de RH Pratique assure une veille continue sur les publications officielles pour mettre à jour les articles concernés dans les meilleurs délais. La date de dernière modification est clairement indiquée sur chaque guide.